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公司介绍

奖惩条例

  为了保证公司的正常工作运转和服务质量,倡导员工的敬业、乐业精神,限制和杜绝违规违章现象。公司特制定本奖惩条例。
一、 奖励规定
  公司相信每位员工都能出色完成自己的各项工作任务,并能对公司的管理、技术创新、业务拓展、经营活动等各方面提出自己的看法,同时也希望员工的个人价值在公司得到体现。下面列出了一些员工奖励制度,但并不限制公司对于其他方面为公司作出贡献的奖励。公司根据贡献大小决定奖励方式(奖品、奖励、提薪)。
  1、 对公司的经营管理和服务质量作出重大贡献者
  2、 爱岗如家、积极工作、热情服务、创造优异成绩者。
  3、 努力拓展业务,积极开展市场,为公司创造显著经济效益者。
  4、 发现工作失误隐患及时采取措施,防治重大失误者。
  5、 为保护公司财产和客户生命财产,见义勇为者。
  6、 为公司的开源节流,提出合理化建议,并经实施取得显著成效者。
二、 惩罚规定
  公司相信每一名员工都能有条理的、负责任的、高水平的从事自己的本质工作,处于保护公司和员工利益的需要,公司制定了本惩罚制度,本制度并不限制公司对于其他有损公司、客户和其他员工利益的行为进行处分的权力。公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等给予行政处分(警告、记大过、除名)和经济处罚。
  1、 屡次迟到或早退
  2、 不真实地反映出勤情况
  3、 工作态度不认真
  4、 不服从或故意拒绝工作,不服从或故意拒绝上级的工作指示
  5、 过度损耗或浪费各种材料
  6、 严重损坏公司财产
  7、 盗窃公司或他人财物
  8、 对其他员工进行暴力威胁
  9、 违反技术操作规程或安全操作规则
  10、 在工作场所或工作时间内饮用酒精类饮料等
  11、 在工作时间内未经允许或未事先通报便擅自离开工作岗位
  12、 在工作时间或工作场所聚众闹事
  13、 在工作时间或工作场所进行赌博等活动
  14、 说话污言秽语、恶意中伤、诽谤同事
  15、 玩忽职守,工作不负责任而造成事故或损失
  16、 工作中发生意外而不及时通知上级主管
  17、 令人不满意的工作绩效
  18、 制造谣言或恶意中伤公司名誉
  19、 虚报个人档案资料或故意填报不正确的个人资料
  20、 出卖公司管理、技术、经营策略、财务等机密或向竞争对手提供经济、业务情报
  21、 违反社会治安管理规定等

皖公网安备 34130202000105号